基于员工情感管理的企业文化建设

世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强，使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体---企业，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须发挥本企业的优势，将企业中人的价值，即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设，也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本，更加注重员工的合理性需求，注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点---员工情感管理的重要性出发，总结了提高员工情感管理的几点措施。