论企业中层管理者激励机制存在的问题与对策

本文的主要研究目的是探讨激励体系中薪酬体系、工作环境以及培训计划和职业生涯发展计划在企业中层管理中的主要作用。中层管理者是企业成长与发展的中坚力量，建立有效的企业中层管理者激励机制能够提高中层管理者的工作积极性和忠诚度，具有重要的现实意义。当前企业中层管理者激励机制存在较多问题。究其原因，主要在于对中层管理者重视不够以及对中层管理者的需求特征认识不足。对此，本文作者认为多元化的激励体系、良好的工作环境以及完善的培训计划和职业生涯发展计划在着眼解决以上问题中就显得尤为必要。