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| 人力资源会计的若干问题 | |
| 引用本文： | 于敏.人力资源会计的若干问题[J].广西会计,2002(8):17-18. |
| 作者姓名： | 于敏 |
| 作者单位： | 广西建筑综合设计研究院 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 会计核算 会计体系 计量 会计报告 |
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