人力资源管理必须“四转变” |
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作者姓名: | 张荣鑫 |
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作者单位: | 江西财经大学研究生 |
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摘 要: | 从传统“封闭”管理向现代“开放”管理转变传统人事管理是建立在封闭管理基础上,主张只有将员工变成像他们管理的资产一样可以预测和控制后,企业管理才是成功的。企业人事部门注重员工对企业管理的一致性和服从性,强调员工执行指令“没有任何借口”,不倡导员工的个人创新意识和能动精神,也不鼓励员工去承担风险。
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关 键 词: | 人力资源管理 传统人事管理 企业管理 “开放” 管理基础 人事部门 能动精神 创新意识 |
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