什么是文化变革? |
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作者姓名: | 薛东波 |
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摘 要: | 通用电气公司董事长杰克·韦尔奇坚信:高速成长,首先要变革企业文化。为了使通用更具竞争力、韦尔奇在“硬件”上,大力裁减规模,构建扁平化结构,重组通用电气;在“软件”上,则尽力改变整个企业。因为:“如果你想让列车再快10公里,只需加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。”硬件的改变可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法实现持续的高增长。
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关 键 词: | 文化变革 通用电气公司 企业文化 扁平化结构 韦尔奇 董事长 竞争力 生产力 |
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