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| 企业并购勿忘“文化融合” | |
| 引用本文： | 童进军.企业并购勿忘“文化融合”[J].商业文化,2007(8):32-33. |
| 作者姓名： | 童进军 |
| 作者单位： | 北京首都城市建设工程有限公司 总经理助理 |
| 摘 要： | 企业并购行为本身就已经为企业带来了巨大的潜在风险,因此在并购行为开始之前,企业文化工作者就应该介入并通过细致的安排确保并购成功随着市场竞争日益激烈,企业并购变得频繁起来,然而由于企业文化的冲突,往往导致并购失败。施工管理企业的并购和整合,也面临着如何做好企业文化融合这项难题。通过一个实际案例来说明企业文化融合在 |
| 关 键 词： | 企业并购行为 文化融合 文化工作者 潜在风险 此在 |
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