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| 员工激励考量 | |
| 作者姓名： | 付令 |
| 作者单位： | 四川航空股份有限公司 |
| 摘 要： | 依据马斯洛需求层次理论以及生存——关系——成长理论,可以初步判定:员工是"经济人",理性地追求自身利益员工也是"社会人",存在社会动机,可以依靠内在工作动力引发工作行为,实现自我督促。调研发现,学历越高,自我实现的需要越强烈,以川航为例,如节油管理人员、运控人员。学历偏低的群体,自我实现的意识较弱,如乘务员。整体而言, |
| 关 键 词： | 员工激励 马斯洛需求层次理论 “经济人” “社会人” 成长理论 自身利益 社会动机 |
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