|
|||||
|
|
| 基于不同人性假设的人才激励机制设计 | |
| 引用本文： | 于立东,王晓晖.基于不同人性假设的人才激励机制设计[J].商场现代化,2008(7):225-226. |
| 作者姓名： | 于立东 王晓晖 |
| 作者单位： | 江苏科技大学 |
| 摘 要： | 人才激励机制问题是管理理论的重要内容。文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应因人而异,因事而异,不能千篇一律。 |
| 关 键 词： | 人性假设 管理理论 人才激励 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |