浅谈旅行社人才流失的原因和对策

现在旅行社人才流失的现象极为严重，造成经营成本增加；经营理念的流失，无法建立良好的企业文化；客源的流失；以及影响员工的服务质量等不良的影响。只有完善对员工的福利保障制度；树立以人为本理念，加强企业文化建设；提高旅行社凝聚力，注重人才流失现象；加强与员工的沟通，留住老员工；优化人力资源管理，建立奖惩制度。以此来留住人才。而政府部门和行会组织也应该给予重视。只有这样才可以减少旅行社人才的流失。