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| 让奖金真正发挥激励作用 | |
| 引用本文： | 王小可.让奖金真正发挥激励作用[J].公司,2001(2). |
| 作者姓名： | 王小可 |
| 作者单位： | 四川川橡集团有限公司 |
| 摘 要： | 时下企业普遍推行奖金分配制度，奖金在激发职工的工作热情，调动职工的生产积极性，保证企业整体效益方面，确实起到了经济杠杆的作用。但是，由于一些企业发放奖金缺乏硬性考核指标，不管职工是否付出超额劳动，照样按人头发放，奖金分配成了一种变相附加工资，使奖金的正效应发挥不出来。本文试图通过对奖金分配存在误区的分析，浅淡发挥奖金分配的激励作用： 一、奖金分配存在的误区 1、错误认识。现在许多人已经把奖金当作工资收入一部分，发得多认为是该得的，发得少就不满意。错误认为不管工作好坏，只要按时上下班就该得奖金。… |
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