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| 保密薪酬:认知失调理论的解释 | |
| 引用本文： | 魏峰,张文贤.保密薪酬:认知失调理论的解释[J].当代财经,2004(3):68-71. |
| 作者姓名： | 魏峰 张文贤 |
| 作者单位： | 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
| 摘 要： | 根据认知失调理论基本原理,保密薪酬制度下的组织员工会产生一系列的认知失调,并进一步产生损害组织的行为。保密薪酬制度充其量只能起到“保健”作用,而无法发挥薪酬管理作为重要的激励手段的核心职能。薪酬管理的本质不是薪酬方案的设计而是薪酬过程的管理。 |
| 关 键 词： | 保密薪酬 认知失调理论 失调 协调 |
| 文章编号： | 1005-0892(2004)03-0068-05 |
| 修稿时间： | 2004年1月10日 |
Security Return:the Explain of Cognition Dislocation Theory |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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