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| 基于个人-环境匹配理论的员工创造力研究 | |
| 引用本文： | 刘云.基于个人-环境匹配理论的员工创造力研究[J].现代管理科学,2011(6):101-103. |
| 作者姓名： | 刘云 |
| 作者单位： | 上海交通大学管理学 |
| 摘 要： | 创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励.总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体-环境双向视角.个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力.在双向视角的研究中,... |
| 关 键 词： | 创造力 个人-环境匹配 创造力匹配模型 |
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