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| 女员工婚育产时的劳动关系管理 | |
| 作者姓名： | 周缅 |
| 摘 要： | 女员工的结婚和生育无可厚非，但实际工作中，很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清，从而发生劳动争议。比如，嫁给再婚男士的员工，还能否享受晚婚、晚育待遇；员工晚于预产期分娩，可否顺延产假；员工试用期内怀孕，企业可否与其解除劳动合同；等等。为此，本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析，希望对大家有所帮助。[编者按] |
| 关 键 词： | 女员工 劳动关系管理 解除劳动合同 劳动争议 用人单位 试用期 待遇 |
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