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| 基于培训的视角看绩效改进 | |
| 作者姓名： | 于海东 |
| 作者单位： | 大唐珲春发电厂 |
| 摘 要： | 近年来,企业对培训的重视度普遍提高,这主要得益于企业在通过培训后切实能看见员工的转变,但众所周知,培训能够帮助提高员工的技术水平,提升其思考问题、分析问题、解决问题的能力,也能在一定程度上转变员工的态度,但是有一点,有了这些,员工的绩效、组织的绩效就一定能提高吗?答案是不明确的,因为在现实状况中,影响员工绩效的因素越来越多,培训只能帮助解决个人缺乏知识、技能的问题,但是当环境、制度、流程方面出了问题,却是难以用培训能够解决的.本文通过分析导致组织绩效差距的根本原因,并详细阐述相关的干预措施,以达到缩短绩效差距,改善组织绩效的目的. |
| 关 键 词： | 培训 绩效 改进 |
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