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| 从完善人力资源规划做起 | |
| 作者姓名： | 鲍明刚 |
| 摘 要： | 招聘的目的是寻找具备最适合的技能、能够在企业相对稳定地工作的雇员,这是人力资源管理工作的基础。从这个案例来讲,惠达公司的招聘就存在很大的问题。基础环节不扎实我们往往看到这样的情形:人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求;用人部门埋怨人力资源部 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人才招聘 惠达公司 软件行业 中国 绩效管理 薪酬制度 |
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