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| 浅析《劳动法》竞业限制规定的运用 | |
| 引用本文： | 张秀清,赵学军.浅析《劳动法》竞业限制规定的运用[J].邮电企业管理,2002(1):54-55. |
| 作者姓名： | 张秀清 赵学军 |
| 作者单位： | 福建省电信公司 |
| 摘 要： | 随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋 激烈和白热化。一些企业以高薪、房子、职务等优厚待遇．从竞争对于处挖走人才。为此，企业要以国家现行法律为武器，正确分辨和应对企业间的人才竞争。 《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定。企业应该认真学习这些规定，在人员正常合理流动的同时，避免竞业不当竞争给企业造成的损害，有效保护企业的合法权益。 竞业限制的内涵 竞业限制（也称“竞业禁止”）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工，通过一定方… |
| 关 键 词： | 中国 劳动关系 商业秘密 违约责任 经济补偿 劳动法 竞业限制 |
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