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全球化的薪酬策略
作者姓名:
张世东
摘 要:
对于中国企业来说,走向全球化是一个新的挑战,很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。我们在和很多国有企业的合作中,发现他们很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理方法,但是当涉及到分配体系时,因为种种原因改革不彻底也不那么坚决。过去几年中国企业包括国有企业“走出去”的过程中,当他们进入到一个自己不能掌控而只能去适应的市场时,
关 键 词:
全球化
薪酬策略
中国企业
国有企业
薪酬改革
绩效管理
“走出去”
人才发展
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