| 餐饮企业人力资源管理发展对策的探讨 |
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| 引用本文： | 万蓬勃. 餐饮企业人力资源管理发展对策的探讨[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版), 2007, 0(1): 101-104 |
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| 作者姓名： | 万蓬勃 |
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| 作者单位： | 莱阳农学院,山东,青岛,266109 |
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| 摘 要： | 从我国餐饮企业20多年的实践来看,建立现代人力资源管理体系是解决我国餐饮企业在人力资源管理方面所面临的一系列问题的必然选择.建立现代人力资源管理体系需要用现代人力资源管理理念,对我国餐饮企业的人力资源管理系统进行重新设计.
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| 关 键 词： | 餐饮企业 人力资源管理 人力资源管理体系 |
| 文章编号： | 1671-7112（2007）01-0101-04 |
| 收稿时间： | 2006-02-22 |
| 修稿时间： | 2006-02-22 |
Measures Taken to Reinforce Human Resource Management in Chinese Catering Enterprises |
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| WAN Peng-bo. Measures Taken to Reinforce Human Resource Management in Chinese Catering Enterprises[J]. Journal of Harbin University of Commerce:Social Science Edition, 2007, 0(1): 101-104 |
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| Authors: | WAN Peng-bo |
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| Affiliation: | Laiyang Agricultural University, Qingdao 266109, China |
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| Abstract: | Considering the existing human resource management problems of domestic catering enterprises, it is necessary to establish the strategic human resource management system to in.rove human resource management level of catering enterprises. |
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| Keywords: | catering enterprises human resource management human resource management system |
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