首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

人本管理:企业内部控制的纽带
作者姓名:唐群力
摘    要:内部控制是影响企业发展的一个内部因素,它的理论发展过程经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和内部控制框架四个阶段。内部控制并不独立于企业的机构、岗位、职能和业务之外,而是与企业的经营管理活动密切结合在一起的,它是一个在体现各种管理思想、管理理念、企业文化、价值观念的政策、程序、措施的规范和引导下指向内部控制目标的行为过程。美国COSO报告对内部控制的定义是:“内部控制是由企业董事会、管理当局和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目标的达成而提供合理保证的过程。”

关 键 词:人本管理 企业 内部控制 企业文化 价值观
本文献已被 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号