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“人性假设”理论在人力资源管理过程中的应用

作者姓名：	吴阳

作者单位：	吉林财经大学信息经济学院

摘要：	本文基于对人性假设理论的阐述,力图揭示人力资源管理过程中一些可遵循的规律,以期使管理者完成对员工有效的管理。
关键词：	人性假设人力资源管理方式
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