基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究 |
| |
引用本文: | 田晓宇.基于企业内部稳定和谐的薪酬管理研究[J].现代商业,2014(3):136-137. |
| |
作者姓名: | 田晓宇 |
| |
作者单位: | 机械工业第四设计研究院 |
| |
摘 要: | 企业的薪酬管理,使用的好会激发员工的工作积极性,提高团队的凝聚力及企业的工作效率,使用的不得当会造成企业内部的不和谐,阻碍企业健康有序的发展。薪酬管理是企业管理中一项重要的也是核心的工作,紧密联系着管理中的各种工作,起着吸引和激励人才的作用。薪酬管理体现企业文化,体现出对内、对外的核心竞争力。对员工表现出充分的肯定与认同,才会起到激励的效果。如何合理利用薪酬管理,稳定优秀员工、激发员工工作积极性、营造一个稳定和谐的企业内部环境,是每一个组织亟待解决的问题。本文针对薪酬管理工作中出现的问题,进行深刻剖析,提出了一些切实可行的改进方法。
|
关 键 词: | 薪酬 薪酬管理 激励 内部环境 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|