浅谈我国企业实施绩效管理存在的问题及对策 |
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引用本文: | 王之尧.浅谈我国企业实施绩效管理存在的问题及对策[J].商,2014(42):31-32. |
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作者姓名: | 王之尧 |
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作者单位: | 中南林业科技大学商学院 |
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摘 要: | 随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临者越来越激烈的国内和国际市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。只有高绩效的组织才能获得生存和发展的权利,绩效管理是企业管理的核心问题。有效的绩效管理体系能将人的才能和动力转化为一种企业战略优势,是企业经营战略转换成经营结果的关键工具的组合。对财务管控、生产率、产品或服务质量、客户满意度以及员工的工作满意度等产生重要影响,能实现人力资本价值最大化,促进企业顺利推动内部变革。但是80%的企业感受到的是绩效管理失败的苦果。因此,本文主要就企业推行和实施绩效管理的一些误区进行分析,浅谈识别、衡量、开发个人和团队绩效的有效方法,以期为后续推动绩效管理的人士提供一点参考。
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关 键 词: | 企业 绩效管理 建议 |
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