薪酬管理在企业管理中存在的问题与对策

如今，人们已经逐步迈入到二十一世纪发展时代中，人才作为企业壮大发展的核心基础，在企业中占据了举足轻重的地位。而企业面临当前竞争如此激烈的经济市场，想要进一步推动企业更加长远的发展，就必须拥有充足的人才资源。因此，作为新时期的企业，应当意识到这一问题的重要性，并对人力资源管理给予高度重视。其中，薪酬管理作为企业管理中的重点内容，对于人才引进，提高企业整体竞争实力有着重大的现实意义。对此，笔者具体对当前薪酬管理在企业管理中存在的问题进行了研究讨论，并提出了相关的建议对策。