浅析反性别歧视中合理区别对待的认定问题

当今社会女性就业歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。虽说从就业数量上来说女性不再是传统上的“弱势群体”，但我认为这只是形式上的平等，事实上女性在就业中仍然受到诸多的歧视。造成歧视的原因多种多样，很大一部分从直接的变成了间接的、隐性的，所以笔者认为合理区别对待的认定是有必要的。