| 从武田药品工业引入"成果主义"的探讨中得到的启示 |
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| 引用本文： | 唐伶.从武田药品工业引入"成果主义"的探讨中得到的启示[J].现代日本经济,2010,174(6). |
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| 作者姓名： | 唐伶 |
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| 摘 要： | 自1993年我国引入现代人力资源管理思想以来,无论是在理论的探讨上还是在实践中都取得了长足的发展.但目前我国仍然处于以学习和模仿美国的人力资源管理模式为重的阶段,而轻视了对与我国有着相似文化背景的日本的人力资源管理的研究.其实无论是美国还是日本模式都在各自不同的理念和价值观的背景下发挥了令世人瞩目的成就,他们在不同的发展阶段的经验和教训都非常值得我们学习和借鉴,都能为创建有中国特色的人力资源管理体系提供重要的信息.对此,希望通过对日本进入经济衰退期以后吸收美国的重视成果的人力资源管理模式后的改革历程的探讨,为改善我国现存的主要人事问题提供新的改革思路.
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| 关 键 词： | 日本 武田药品工业 成果主义 人力资源 胜任力 |
Takeda Pharmaceutical's Introduction of Merit System and the Implications |
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| Tang ling.Takeda Pharmaceutical's Introduction of Merit System and the Implications[J].Contemporary Economy OF Japan,2010,174(6). |
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| Authors: | Tang ling |
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