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| 杭州知识型员工人格特质的理论探索 | |
| 作者单位： | ;1.浙江工业大学 |
| 摘 要： | <正>彼得·德鲁克(Peter F·Druck)曾说:知识是后资本主义时代中最有价值的资源。作为知识经济时代下的企业,其知识的竞争成为了最大的竞争要素之一,如何吸引知识型员工,留住、管理、激励知识型员工也成了管理学界极为重要的课题。笔者作为在杭州生活多年的学生将基于现有的研究结合自身认识谈一下杭城知识型员工的人格特质。一、知识型员工的概念早在上个世纪50年代彼得·德鲁克就提出了"知识型员工"的概念。在《未来的里程碑》中,他称:教育革命正在全球展 |