领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究，聚焦于领导容错的负面效应，对员工的沉默行为具体化，关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为，并从社会交换理论视角切入，考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明，领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响；心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用，领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。