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| 企业的招聘风险分析与对策研究 | |
| 引用本文： | 李焕荣,刘得格.企业的招聘风险分析与对策研究[J].商业研究,2006(18):84-87. |
| 作者姓名： | 李焕荣 刘得格 |
| 作者单位： | 五邑大学系统科学与技术研究所,广东,江门,529020 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目，江门市科技计划项目资助,项目编号:04011765 |
| 摘 要： | 能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。 |
| 关 键 词： | 招聘风险损失 招聘风险分析 招聘风险回避与控制 招聘风险分担 |
| 文章编号： | 1001-148X（2006）18-0084-04 |
| 收稿时间： | 2005-12-29 |
| 修稿时间： | 2005年12月29 |
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