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| 经理股票期权:令人欢喜令人忧 | |
| 引用本文： | 王英.经理股票期权:令人欢喜令人忧[J].商业研究,2002(14):69-70. |
| 作者姓名： | 王英 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学,经济与管理学院,江苏,南京,210016 |
| 摘 要： | 当今时代 ,企业的竞争就是人才的竞争。股票期权在吸引人才、留住人才、长期激励经理人员方面的独特作用 ,使得这一制度在国外相当盛行 ,我国也已开始试点。但是 ,任何事物都有两面性 ,经理股票期权也不例外。扬长避短、趋利避害的关键在于正确认识 ,并设计出合理的 ,符合我国实际的股票期权。 |
| 关 键 词： | 股票期权 激励 设计 |
| 文章编号： | 1001-148X(2002)07下-0069-02 |
| 修稿时间： | 2001年9月16日 |
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