|
|||||
|
|
| 人力资源外包企业的协同学解析 | |
| 引用本文： | 姜军,王新驰.人力资源外包企业的协同学解析[J].中国集体经济,2010(6). |
| 作者姓名： | 姜军 王新驰 |
| 作者单位： | 1. 扬州大学管理学院 2. 扬州大学人文社科处 |
| 摘 要： | 日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的具体形式功不可没.文章利用自组织理论和协同学的观点对人力资源外包企业(发包方和接包方)的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次协同模型. |
| 关 键 词： | 人力资源外包 协同 自组织 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |