论医院工资薪酬分配及优化对策

医院虽然大多不以盈利为目的,但是医院的工作人员尤其是高级人才仍然需要具有基本的物质以及精神需求,尤其是薪酬分配上应该充分体现公平性与公正性,不然会影响工作人员的积极性和主动性。本文针对目前医院工资薪酬存在的问题进行详尽分析,然后提出了针对性的优化对策。