小型企业人力资源流失对策研究 |
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引用本文: | 吴抗.小型企业人力资源流失对策研究[J].时代经贸,2013(14):81-81. |
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作者姓名: | 吴抗 |
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作者单位: | 山东财经大学,山东济南250000 |
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摘 要: | 小型企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是目前高程度人力资源流失问题却成为束敷我国小型企业进一步深入发展的瓶颈。本文旨在探讨小型企业如何留住人才、发展人才,使企业在激烈的市场竞争中仍然保持强劲的生命力和竞争力,构建一个吸引、保留、激励人才的科学合理机制,从而将人力资源转化成为人力资本,以促进企业整体绩效的提高。
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关 键 词: | 人力资源流失 小型企业 国民经济发展 留住人才 流失问题 市场竞争 合理机制 激励人才 |
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