新形势下加强国有企业绩效管理的措施分析

随着国有企业改革不断推进,为了提升员工工作积极性,就需要打破传统的平均主义分配形式,绩效管理已经成为越来越多国企薪酬改革的选择.但是当前国有企业的推行绩效管理面临层层障碍,本文结合新形势下国有企业在人力薪酬绩效管理中存在的问题,探索有效的解决措施,希望能引导国企薪酬改革走出一条创新发展的道路.