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| 人力资源管理必须“4转变” | |
| 作者单位： | 江西财经大学 研究生 |
| 摘 要： | 1从传统"封闭"管理向现代"开放"管理转变传统人事管理是建立在封闭管理基础上,主张只有将员工变成像他们管理的资产一样可以预测和控制后,企业管理才是成功的。企业人事部门注重员工对企业管理的一致性和服从性,强调员工执行指令"没有任何借口",不倡导员工的个人创新意识和能动精神,也不鼓励员工去承担风险。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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