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| 企业文化与执行力 | |
| 引用本文： | 许小华.企业文化与执行力[J].会计之友,2005(10):54-55. |
| 作者姓名： | 许小华 |
| 作者单位： | 太原钢铁(集团)有限公司计财部自动化财务室 |
| 摘 要： | 前一段时间读到一篇关于2004年联想战略性裁员的实录性文章《联想不是我的家》,让我感触颇深。在这里我们不去讨论联想是否应该裁员,而是想通过对这个事件的思考,从其背后挖掘出对我们具有更深意义的一些东西。费拉尔.凯普在《没有任何借口》一书中写道:“要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力”。“如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩”。“没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个人对自己的职责和使命的态度”。由此可见,要使企业在激烈的市场竞争中有所作为和发展,有效地提高… |
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