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| 浅析股票期权在国有企业的实施障碍 | |
| 引用本文： | 简东平.浅析股票期权在国有企业的实施障碍[J].经济与社会发展,2002(2):75-76. |
| 作者姓名： | 简东平 |
| 作者单位： | 湖北财经高等专科学校,430079 |
| 摘 要： | 股票期权是公司对管理者及其员工实行的一种长期激励机制,它起源于美国,十几年来在美英等西方国家已成功运用并推广.作为企业的一项金融创新,股票期权是指在某一规定的期限内,公司经股东大会同意,授予公司各层管理者以及知识型员工一定数量的股票期权,被授权者可以按照预先约定的价格购买该公司一定数量的股票.如果该公司经营业绩优良,股票价格上涨达到行权价格甚至超过行权价格,则被授权人就会在他认为合适的价位行权,获得价差收益;反之,若行权无利可图,被授权人就会放弃行权. |
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