员工激励应实施“四大转变” |
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引用本文: | 宋乐平.员工激励应实施“四大转变”[J].企业活力,2005(8):42-43. |
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作者姓名: | 宋乐平 |
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作者单位: | 河南工业技师学院 |
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摘 要: | <正>在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出,未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,激发员工士气,间接引爆员工潜力,创造企业最佳效益。以激发士气为目的的激励,需要全新的理念。一、由注重物质激励到注重精神激励作为领导者,仅仅了解员工的内心愿望还远远不够,要让下属的需求获得充分满足,同时又能激发他们的热情和干劲,提高工作效率。
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关 键 词: | 物质激励 精神激励 激励机制 企业管理 员工管理 企业培训 |
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