|
|||||
|
|
| 竞争价值观框架下的企业文化解析 | |
| 引用本文： | 李鹏,刘丽贤.竞争价值观框架下的企业文化解析[J].商业时代,2010(3). |
| 作者姓名： | 李鹏 刘丽贤 |
| 作者单位： | 1. 石家庄经济学院商学院;北京科技大学经济管理学院,北京,100083 2. 石家庄经济学院现代管理研究所,石家庄,050031;北京科技大学经济管理学院,北京,100083 |
| 基金项目： | 石家庄经济学院2008年度科研项目;项目名称:企业管理创新中的文化变革维度与强度;项目 |
| 摘 要： | 市场环境、企业自身的不断变化对审视、定住、变革与创新企业文化提出了更高要求.了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容.本研究结合Quinn的竞争陛文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型,提出了企业文化的四维度、四层面、四阶段立体定位思路,同时给出对现有文化认知、期望文化认知和外部文化认知的定量评价方法,为确定企业文化变革路径奠定了基础. |
| 关 键 词： | 企业文化 立体定位 竞争价值观框架 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |