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| 基于附加价值的国有企业绩效管理研究 | |
| 作者姓名： | 修丹 朱卫东 |
| 作者单位： | 合肥工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题,使人力资本不能充分发挥积极性.本文试将附加价值理论引入到国有企业的绩效管理体系中,在绩效管理的过程中充分肯定"人"这一要素的重要性,并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配,以促进社会的和谐发展. |
| 关 键 词： | 附加价值 绩效管理 和谐社会 附加价值 国有企业 企业绩效管理 和谐发展 社会 合理分配 相关者 利益 要素 管理过程 绩效管理体系 价值理论 积极性 问题 激励不足 人力资本 存在 |
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