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杂志ISSN号
薪酬的内部公平性评述
作者姓名:
程圆
作者单位:
中南财经政法大学会计学院
摘 要:
薪酬的内部公平性在一定程度上能降低组织内部员工的不满情绪,促进合作,但可能难以起到很好的激励作用。笔者从薪酬内部公平性的理论基础、影响因素及与组织绩效的关系等方面对薪酬内部公平性的相关研究进行评述,以期给读者一些启迪。
关 键 词:
公平性
薪酬
不满情绪
内部员工
组织
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