| 基于个人特征的CEO薪酬决定模型 |
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| 引用本文： | 徐鑫.基于个人特征的CEO薪酬决定模型[J].广东经济管理学院学报,2005,20(1):31-36. |
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| 作者姓名： | 徐鑫 |
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| 作者单位： | 华南师范大学,广东,广州,510631 |
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| 摘 要： | 主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性。但是实证分析发现，薪酬业绩间的敏感性只有5％，并不能很好解释现实中CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。本文以西方理论为基础，运用因素分析法，着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型。
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| 关 键 词： | 个人特征 CEO薪酬 基准因素 权变因素 |
| 文章编号： | 1672-4100(2005)01-0031-06 |
| 修稿时间： | 2004年7月12日 |
CEOs' Salaries Decisive Model Based on Individual Characteristics |
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| Xu Xin.CEOs'''' Salaries Decisive Model Based on Individual Characteristics[J].Journal of Guangdong Institute of Business Administration,2005,20(1):31-36. |
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| Authors: | Xu Xin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | individual characteristics CEOs'salaries basic factors changing factor |
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