论物质激励与精神激励相结合的企业激励机制 |
| |
引用本文: | 赵玉强.论物质激励与精神激励相结合的企业激励机制[J].辽宁经济,2003(4):47-47. |
| |
作者姓名: | 赵玉强 |
| |
作者单位: | 沈阳市皇姑区招生考试委员会办公室 |
| |
摘 要: | 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们
|
关 键 词: | 物质激励 精神激励 企业 激励机制 人力资源管理 企业文化 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|