领导、团队情商与团队绩效关系研究 |
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作者姓名: | 李祎 郑晓明 段万春 |
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作者单位: | 1. 昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093 2. 清华大学,经济与管理学院,北京,100084 |
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摘 要: | 团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情商与团队绩效三者之间的关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过团队情商对团队绩效有显著影响作用。
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关 键 词: | 团队情商 共享型领导 中介作用 |
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