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| 对人力资本与人才培养的几点认识 | |
| 引用本文： | 刘电文,宫晓峰.对人力资本与人才培养的几点认识[J].中国核工业,2006(12):38-40. |
| 作者姓名： | 刘电文 宫晓峰 |
| 作者单位： | 1. 中核集团公司财会部 2. 中核集团公司人力资源部 |
| 摘 要： | 企业对于人的管理最初是简单的“人事管理”,到上世纪90年代在认识上转变为“人力资源”管理,目前已经逐步上升为“人力资本”经营。人力资本是企业最重要的生产经营要素,进一步深化对人力资本的认识,统筹发挥对包括人力资本在内的各生产经营要素的作用,对提高企业的核心竞争力有重要意义。一、企业对人的管理应从人力资源管理升华到人力资本经营上来最早提出人力资本概念并用以解释不同国家经济发展差异的是诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家西奥多·舒尔茨。舒尔茨通过多年研究认为:“改善穷人福利的决定性因素不是空间、能源和耕地,而… |
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