中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析 |
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引用本文: | 吴庆才.中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析[J].中外企业家,2012(17):137-138. |
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作者姓名: | 吴庆才 |
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作者单位: | 杭州技师学院,杭州,311500 |
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摘 要: | 中国的中小民营企业一般存在四大"先天缺陷":资金不足、技术落后、管理不善、人才缺乏。这些原因容易导致企业核心人才流失。基于此,从调查中小民营企业核心人才的满意度入手,剖析员工流失的内在根源,指出应该从提高员工薪酬待遇、建立建全激励和晋升机制、人性化管理、建设企业文化等方面培养员工的成就感和归属感,最终留住员工。
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关 键 词: | 中小民营企业 核心人才 流失 可拓学 |
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