绩效的逻辑

参考市场的逻辑,从人性入手分析绩效管理,主张尊重主观为自己,客观为他人的规律,使绩效管理这双无形的手充分发挥作用,关注真正的效益,防范绩效管理带来的负面影响,舞好绩效管理这把双刃剑。