人性化管理的偏差

人性化管理的方式，一般是以比较和缓并依靠被管理者自觉行为的面貌出现的。因此导致了一些领导在认识上的偏差，觉得人性化管理是在原则下搞“灵活”，在政策下搞“对策”，从而出现了无原则的“溺爱”管理。比如，职工上班不准时或者迟到早退，有的领导批评不敢大声，甚至是笑着批评；更有甚者，对违反规章制度也不敢追究，使管理工作失去了严肃性和原则性。这些行为都是极其错误的，因为正是这些规章制度维护着企业的秩序和利益。