集体谈判与罢工关系研究 |
| |
引用本文: | 吴锦宇,李贞,林瑶,廖慧珍.集体谈判与罢工关系研究[J].生产力研究,2014(6):117-120. |
| |
作者姓名: | 吴锦宇 李贞 林瑶 廖慧珍 |
| |
作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院,北京100872 |
| |
摘 要: | 集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。
|
关 键 词: | 集体谈判 劳资关系 劳资冲突 罢工 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|