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| 人才选优模型在营销类员工考核评价中的应用研究 | |
| 引用本文： | 项海飞.人才选优模型在营销类员工考核评价中的应用研究[J].生产力研究,2014(10):106-109. |
| 作者姓名： | 项海飞 |
| 作者单位： | 温州职业技术学院,浙江温州325035 |
| 基金项目： | 温州职业技术学院科研项目（WZY2014048） |
| 摘 要： | 建立恰当的营销类员工考核评价体系,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展。文章利用加权理想解排序法建立人才选优模型,为营销类员工的考核评价提供了一种科学的量化方法,具有重要的参考价值和推广意义。 |
| 关 键 词： | 人才选优 营销类员工 考核评价 应用研究 |
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