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| 基于心理契约的高校后勤人力资源管理 | |
| 引用本文： | 胡哲锋.基于心理契约的高校后勤人力资源管理[J].经济师,2007(7):128-129. |
| 作者姓名： | 胡哲锋 |
| 作者单位： | 浙江师范大学后勤管理处,浙江金华,321004 |
| 摘 要： | 心理契约是高校后勤企业与后勤员工关系和谐的纽带,也是高校后勤可持续发展的重要因素。文章从心理契约的基本内涵入手,分析了心理契约对实现高校后勤人力资源管理的重要意义,并从心理契约的视角对高校后勤人力资源管理提出了一些建设性对策。 |
| 关 键 词： | 心理契约 高校后勤 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1004-4914（2007）07-128-02 |
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